為深入學習貫徹團十九大精神，認真落實集團公司團委關于深入開展“三個問題”大討論活動要求，公司團委通過學習“兩個全覆蓋”、交流“三個全參與”，筑牢思想“底座”，強化成果轉換，為公司完成全年生產經營任務貢獻青春力量。

       團委通過“線上線下”等學習平臺，豐富學習形式，在全體團員青年中營造濃厚的學習氛圍，為交流討論夯實理論基礎、筑牢思想“底座”。

       線上線下全覆蓋。線上依托“青年大學習”“學習強國”等平臺，強化思想政治引領；線下組織集中學習，為全體團員購買新團章累計200冊，團委書記以“學習貫徹團十九大精神，發揮前衛青年在公司改革發展中的生力軍作用”為題，對團十九大精神進行專題宣講，筑牢理論學習“底座”。團員青年全覆蓋。依托“三會兩制一課”，累計組織開展14次具有各支部特色的集中學習，覆蓋公司500余名團員青年，推動團十九大精神在青年群體中落地生根。

       團委以“各基層團組織”、“各產業板塊青年骨干”、“各崗位青年代表”三個角度“全參與”，帶領青年聚焦“在公司改革發展過程中，青年應當如何勇挑大梁、擔當作為”主線，圍繞“三個問題”展開交流討論。

       一是公司14個基層團組織均結合工作實際，聚焦主線，圍繞問題，扎實推進“三個問題”大討論活動。二是公司團委根據各基層團組織討論情況，組織公司各產業板塊優秀青年骨干近40人次，召開“三個問題”大討論青年座談會，激勵各位青年立足崗位、勇擔重任。三是來自公司生產一線、技術研發、職能管理等崗位的參會人員在交流中將“三個問題”大討論與中心工作深度結合，深入剖析團員青年在工作中存在的問題與不足，并提出相應解決措施，堅持個人成長與公司發展同頻共振。

       活動開展以來，共收集整理各基層團組織檢視整改清單14份、青年建議意見21條，積極引導公司青年在發現問題的過程中提升解決問題的能力，將“問題清單”變為“成效清單”，推動精神素養提升成果轉化為崗位建功的實際行動。